校属各单位：
为了做好2016年学院绩效评估和教职工年度考核工作，根据学校统一部署，现将2016年科研考核工作有关事项通知如下：
一、科研考核的类别
本年度科研考核包括学院科研绩效考核和教职工年度科研考核。
1、各学院科研绩效考核，按照《关于开展2016年度学院核心竞争力评估年终考核的通知》文件要求执行。
2、教职工年度科研考核，按照长大最近文件要求执行。
二、考核数据的时间范围
2015年12月16日～2016年12月15日期间的科研项目、科研经费和科研成果。
三、管理信息系统的使用
教师在“人事考核系统”（见人事处网页，以下简称系统）录入考核数据，科发院在系统中完成审核。教师在录入数据时，应选择考核时间为：起2016-12-31止2016-12-31。
四、科研信息的录入与审核
1、科研项目、科研经费、鉴定成果、专利（软件著作权）、科研成果奖励等基本数据的录入与审核
由科发院统一汇总后提供给学院及教师核对，确认无误后，由科发院负责导入系统审核通过。
2、学术论文的录入与审核
（1）权威刊物论文
SCI、EI（期刊）、SSCI、A&HCI收录论文，由科发院统一汇总后提供给学院及教师核对，确认无误后，由科发院负责导入系统。
人文社会科学权威期刊论文（认定标准见长大校发[2015] 85 号文件），由教师录入系统，科发院组织工作人员对照CNKI数据库审核。
（2）核心刊物论文和一般刊物论文
CSSCI（核心版）收录论文，由科发院统一汇总后提供给学院及教师核对，确认无误后，由科发院负责导入系统。
其它核心刊物论文和一般刊物论文，由教师在系统中完成信息的录入，科发院组织工作人员对照CNKI数据库审核，未被CNKI收录的论文，由学院将论文原件（国外期刊外文论文提供doi号）交至科发院成果管理科审核。
发表日期范围为2015年12月16日至2016年12月15日，没有通过学校审核的论文，教师录入信息时在备注栏注明“2015年遗留”。
3、学术著作的录入与审核
（1）著作由教师录入，录入时应如实选择著作类别：“专著”、“译著”、“编著”。
（2）因系统根据出版社名称自动识别出版社级别，著作录入时，出版社名称要规范填写。
（3）署名人数和个人排名的填写及分配系数计算示例
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作者类型
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署名
人数
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个人
排名
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说明
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分配系数（m）
（系统自动计算）
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排名有先后
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9
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5
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作者只分一类，排名分先后。共9人，作者排第5 。
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6/59
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不分排名
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9
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无
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作者只分一类，排名不分先后，则分配系数平均分配。
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1/9
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作者分类
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3
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2（9）
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作者分主编、副主编、参编3类，作者位于第2类副主编，副主编一共有9人。
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（2/6）*（1/9）
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（4）作者、撰写总字数主要以封面、版权页信息为依据，前言、序及跋中出现的人名、字数可作为认定作者及撰写字数的参考；人员排名如与何版权页不符的，需提供变化前后所有人员签字的证明材料。
（5）各学院审核通过后收齐著作原件，按照教师姓名排序，导出数据，打印清单，统一将原件和清单送科发院成果管理科进行审核。
4、专利及计算机软件著作权的录入与审核
已到学校登记的，由科发院汇总后提供给学院及教师核对。未在学校登记的，由各学院收集专利及计算机软件著作权材料，包括受理通知书及1份复印件、专利及计算机软件著作权证书，并填写专利信息表（见附件一），统一将材料和信息表送成果管理科，科发院负责录入信息、根据信息表人员排名分配工作量并审核通过。
5、艺术、体育、文学等学科特殊成果的录入与审核
各学院组织学术委员会参照学校文学艺术体育特殊成果认定细则（长大校发[2015] 85 号文件）对特殊成果进行认定，将成果原件及成果汇总表（根据成果特点自行设计）交至成果管理科，科发院会同人事处最终认定后，由科发院将数据导入系统。
6、非教学单位人员科研数据的录入审核
参照上述工作安排，教职工本人完成相关信息录入系统，所在单位完成材料的审核、上交，科发院会同有关部门共同审核。
7、填报“长江大学科技管理系统”
全校教职工还需要将2016年本人的科研工作情况填入“长江大学科技管理系统”（见科发院网页），填报过程中如有疑问，可咨询科发院黄建老师（联系电话：8060821）。
五、考核进度安排:见附件二
六、学术论文与著作形式审核实施步骤及注意事项:见附件三
七、专著艺术成果认定程序: 见附件四
八、总体要求
各单位应高度重视科研考核工作，成立由分管科研领导和科研秘书等组成的专门工作小组，全面负责本学院和本单位科研考核工作，公平公正，严格执行科研考核程序和进度安排，在规定时间内高质量完成各项工作。对各种异议和特殊情况，各单位应及时与科发院进行沟通。
科学技术发展研究院
2016年12月02日
