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中国史学科“十三五”建设方案

发布日期 : 2016-4-16访问次数:601次
     一、建设概况
    荆州是楚文化的发祥地,自上世纪六十年代以来,荆州及其邻近地区一直是楚文化考古发掘和研究的中心地域。上世纪八十年代,随着在全国乃至世界各国出现“楚文化研究热”,地处荆州的原荆州师专顺势而为,创办了历史学本科专业,培养地方所需要的专门性历史学人才。1992年经湖北省教委批准,正式成立专门研究荆楚历史与文化的学术机构荆楚文化研究所,该所是国内高校中最早从事荆楚历史文化研究的专门机构。2003年4月,湖北省教育厅批准在原荆楚文化研究所的基础上成立湖北省高校人文社会科学重点研究基地荆楚文化研究中心(荆州师范学院,荆州博物馆)。“四校”合并后,专门史学科取得长足发展。2006年9月,湖北省教育厅批准专门史学科作为省级重点学科立项建设,同年该学科获得硕士学位授予权。2010年,经教育部批准,专门史学科硕士点升格为中国史硕士点。2015年4月,长江大学整合省级科研平台荆楚文化研究中心、非物质文化遗产研究中心、区域历史文化研究中心成立楚文化研究院。
    经过10多年的建设和发展,中国史学科取得了丰硕的成果,现有一支稳定的师资队伍,形成了楚国历史与文化研究、荆楚文学研究、荆楚方言研究、荆楚非物质文化遗产研究等多个稳定的学科研究方向。
    中国史学科现在形成了一支稳定的师资队伍。现有教师18人,其中教授7人,占39%;副教授5人,占28%。从学历结构而言,博士8人,占44%;硕士5人,占28%。近5年来,中国史学科共承担国家级、省级科研项目15项,发表学术论文180多篇,出版学术专著、教材5部。
    二、建设意义
    1.本学科的建设对于荆楚文化的传承和发扬具有重要意义。荆楚文化研究是本学科的重点研究方向。加强荆楚文化研究,不仅有重要的学术价值,对于传承祖国优秀传统文化也具有重要意义。
    2.本学科的建设对促进地方经济社会的发展具有推动作用。本学科积极参与地方经济文化建设,为地方文化旅游产业的发展作出了一定的贡献。
    三、建设目标
    1.总体目标
    经过5-10年的建设,将中国史学科建设成为地方特色鲜明,具有较高研究水平的省级重点学科。在楚文化研究领域形成学科高地,建设一流学科,在国内外形成广泛影响力。
    2.“十三五”建设目标
    (1)根据国家文化发展战略和地方社会经济发展需要,力争将现有学科平台楚文化研究院建设成“五个中心”,即楚文化研究中心、楚文化人才培养中心、楚文化文献资料收藏与检索中心、楚文化产业研发中心,以及楚文化传播与交流中心。
    (2)适应当前国家要求和科研发展趋势,面向全社会开放,积极寻求与其他科研单位开展合作与协作,借助外力壮大自身。筹建校级荆楚文化创新协同中心,争取建成省级创新协同中心。
    (3)紧密围绕荆楚文化研究学术前沿的重大问题,通过承担研究项目、组织课题攻关,产出一批创新成果,培养一批拔尖创新人才,使本学科在荆楚文化研究领域成为国内外有重要影响的特色优势学科,力争获批教育部人文社会科学重点研究基地。
    四、建设内容
    1.平台建设
    在办好现有三个省级科研平台(荆楚文化研究中心、非物质文化遗产研究中心、区域历史文化研究中心)的基础上,积极申报新的省级或国家级科研平台,力争建成省级协同创新中心、教育部人文社科重点研究基地。
    2.团队建设
    培育跨学科、跨领域的创新团队,打造跨学科研究队伍。利用本校学科门类齐全的优势,聘任5-10名其他学科的专门史人员,打造一支专兼结合,跨学科的研究队伍。
    凝练学术方向,发挥学术骨干的带头作用。确立3-5个学术方向为本学科重点研究方向,每个方向确立一名学术带头人,成立相应学科方向的研究室或工作室。实行学术带头人负责制,负责重点研究方向的科研规划和组织实施。
    3.师资队伍建设
    “十三五”期间,建立一支高水平、高学历师资队伍。本学科的教师人数达到25人左右,具有博士学位教师比例达到50%。
    强化师资队伍建设,打造高水平队伍。通过“楚天学者”计划,聘请一批国内外顶尖学术人才,担任主讲教授和客座教授。在现有基础上,增加2-3名楚天学者。
    利用学校人才引进政策,引进优秀博士生2-3名。形成合理人才梯队,增强人才队伍可持续发展能力。
    4.科研创新
    优化资源配置,提高科研创新能力。“十三五”后期,在1-2个重点研究方向上达到省内领先、国内先进水平。
    通过承接一批重大的科研项目,产出一批有影响力的科研成果。“十三五”期间,每年至少获批1-2项国家级科研项目,年科研总经费(含横向与纵向)达到50万元以上。每年出版学术专著1-2部,争取有1-2项科研成果获省级奖励。
5.人才培养
突出人才培养的核心地位,在研究生培养中,着力培养创新型、应用型、复合型优秀人才。每年新增硕士研究生10人以上,研究生年发表论文20篇以上。
与其他高校合作,设立博士研究生工作站。积极申报中国史博士学位授权,力争自主培养博士研究生。
    五、实施措施
    为完成总体目标和基本任务,本学科将采取如下措施,保证目标和任务按期完成。
    1.改革用人机制,整合学术力量
    本学科将建立开放、竞争、流动的用人机制和以项目为牵引的人员聘用机制。在用人机制方面,将坚持开放性、竞争性和流动性的原则,通过引进和聘用相结合的方法,将一批优秀的专业人才为我所用。以承担项目和成果考核作为人员进出的依据,建立起灵活的用人制度。调整、优化科研资源配置,形成学科研究的优势和特色。按照效率优先的原则,改革平均主义的分配方式,形成创新、竞争与合作的新机制。
     2.规范学术流程,严控学术质量
    本学科由学术委员会负责学术方向决策和学术质量的把关,实行学术研究的民主化、规范化和科学化。拟订本学科重点研究课题指南,以项目形式面向海内外学术界公开招标;邀请国内知名专家和学术委员会专家对各项目的前期申报、中期检查和结题成果进行层层把关,力促学术创新,杜绝学术泡沫和学术腐败。
    3.加强学术交流,提升科研能力
    本学科将与国内外相关学术机构和学术组织保持密切的联系,围绕地方经济社会发展迫切需求和重点学术方向,组织举办高水平学术会议,每年举办1-2次小型学术研讨会,三年内举办1次大型国际性学术会议。同时支持和鼓励教师外出参加有关学术会议。
    4.加强资料建设,服务教学科研
    经过前期建设,本学科资料室已初具规模,但现有图书在数量和质量上还远不能满足教学和科研的需要。本学科将在现有基础上,进一步加大资料建设力度,及时丰富专业性研究资源。加大网站建设力度,利用网络和现代化技术手段为教学科研服务。
    5.加强财务管理,落实研究经费
    加强对本学科现有学科建设经费和平台建设经费管理,严格执行科研经费管理规定,确保经费的使用科学、合理。同时大力争取社会资金支持,以确保有充裕的研究经费来源。
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